卓越生命體驗營

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卓越生命體驗營-創造變革

變化是無法管理的,我們只能超越變化。在動盪的時代裡(譬如現在),變化反而是一種常態。這種環境當然不輕鬆,而且風險很大,最重要的是,我們要非常努力才行。不過,除非組織將領導變革視為己任,否則便無法生存。在結構快速變化的時代,唯有變革領導者才能存活。變革領導者視變化為契機。他們尋求變化,知道如何找到正確的變革方向,也知道如何在組織內外充分發揮這些變化的力量。開創未來固然冒著極高的風險,可是如果連試都不試,這樣的風險更高。嘗試開創未來的人,其中有相當高的比例都會失敗;可是那些根本不試的人,卻注定走上失敗一途。
 大專生涯發展協會小編為大家分享第二個重點:成功的創新者是保守派。

有一次,我參加某家大學主辦的創業家座談會,會中有幾位心理學家發表演講。這幾位心理學家的報告內容雖然各有不同,但是他們都談到「創業家的人格」,並將他們歸類為「冒險傾向」。在場有位非常成功的發明家和創業家,他在二十五年的時間當中,將他那以流程為基礎的創新,成功地打入全球各地的企業。他說:「各位的報告讓我覺得很困惑。我所認識的成功發明家和創業者絕對不少於各位,我自己也是一個。可是,我從來沒有碰過所謂的『創業人格』。不過,我所認識的成功創業家倒是有個共同點(而且只有這點相同):他們都不是『冒險家』。他們會試著界定必須承擔的風險,並儘量將這種風險降到最低。如果不是這樣,根本沒有人會成功。」

這番話和我自己的經驗不謀而合。我自己也認識許多成功的創業家,其中沒有一個具備「冒險傾向」。現實生活中,大多數成功的創新者都是很平實的人

大專生涯發展協會小編閱讀此篇文章,觀念有重新被建構,尤其是創業人格。我想這也是之所以要多保持學習習慣的重要之處。不同的想法是很好的刺激,都具有強大的啟發性。願大家都保有學習的習慣。

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